تنبيهات نشطة

إذا كنت تواجه مشكلة طارئة أو مشكلة تتعلق بالمياه أو الكهرباء أو الصرف الصحي أو الخدمة، فاتصل بالخط الساخن الخاص بنا على مدار 24 ساعة على الرقم 3-1-1 أو (415) 701-2311 من خارج سان فرانسيسكو أو قم بتسجيل الدخول على sf311.org. معرفة المزيد أو المراجعة تنبيهات الخدمة النشطة.

بعد مرور 15 عامًا، يواصل برنامج ما قبل التدريب المهني في تولومني تحقيق تقدم ملحوظ

يسير الخريجون في الصف لمصافحة بعضهم البعض واستلام جميع الشهادات التي حصلوا عليها مثل OSHA 10 وMC3 والإسعافات الأولية / الإنعاش القلبي الرئوي والمزيد.
يسير الخريجون في الصف لمصافحة بعضهم البعض واستلام جميع الشهادات التي حصلوا عليها مثل OSHA 10 وMC3 والإسعافات الأولية / الإنعاش القلبي الرئوي والمزيد.
  • ويتني بيمبينيك

في سبتمبر الماضي، في تولومني، غمر الفخر قاعةً مكتظةً بـ 13 خريجًا من برنامج التدريب المهني الخامس عشر التابع لتعاونية تولومني المجتمعية، حيث صعدوا على خشبة المسرح. لم تكن القاعة يومًا بهذا القدر من الامتلاء، فقد هتفت لهم العائلات والقيادات المحلية والنقابات وشركاء المجتمع، احتفالًا بنجاحهم الذي حققوه بشق الأنفس.

 ويتني بيمبينيك، مسؤولة منحة البرنامج، وجاني، خريجة جديدة، تحتفلان معًا. اكتسبت جاناي ثقةً بنفسها ومهاراتٍ وقدرةً على التعبير عن رأيها خلال البرنامج. قُبلت في نقابة العمال، وعُيّنت في المهن الحرفية خلال شهرٍ واحدٍ من تخرجها.

تذكرت ويتني بيمبينيك، زميلتها في برنامج خدمة القوى العاملة والبرنامج الاقتصادي (WEPS) ومديرة برنامج منح هيئة المرافق العامة في سان فرانسيسكو (SFPUC): "اقترب مني أفراد من عائلات الخريجين والدموع تملأ عيونهم، عبّروا عن امتنانهم وفخرهم بخريجهم. قال لي أكثر من والد: 'لا تتخيل مدى أهمية هذا بالنسبة لنا'".

كان هذا الفخر مستحقًا. على مدار سبعة أسابيع، تعلم المشاركون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و50 عامًا مهارات البناء والرياضيات والاستعداد للعمل، مع بناء ثقتهم بأنفسهم ومجتمعهم وأملهم. شكّلت النساء ما يقرب من نصف المجموعة، وانضم العديد من الخريجين إلى البرنامج من خلال برامج إعادة الإدماج والتعافي، والتواصل عبر الإنترنت، والتوصيات الشفهية. من بين الخريجين الثلاثة عشر، يعمل خمسة منهم الآن في نقابات عمالية محلية، ويعمل أكثر من نصفهم في وظائف مرتبطة بالبناء.

من بين النجاحات العديدة التي حققتها المجموعة، برزت رحلة إحدى المشاركات بشكل خاص لويتني: "في مقابلتها، تحدثت جاناي بصوت خافت لدرجة أن نصف المتحدثين لم يتمكنوا حتى من سماع إجاباتها. تساءل بعض المتحدثين: "كيف يسمعها الناس في موقع بناء صاخب إذا لم نتمكن حتى من سماعها في غرفة هادئة؟". ناقشنا الأمر، وقررنا دعوتها، وعلى مدار الأسابيع التالية، شاهدنا جميعًا كيف نمت ثقتها بنفسها ومهارتها وقدرتها على الجرأة والتعبير عن رأيها. الآن، هي متعاقدة مع نقابة العمال، وتعمل بأجر، وترى مستقبلًا مختلفًا تمامًا لنفسها. أنا فخورة بها للغاية!"

كيف بدأ كل شيء

بعد حصولهم للتو على شهادات إتمام البرنامج (في منهج Multi-Craft Core، وOSHA 10، والمزيد)، يتظاهر خريجو المجموعة 15 لالتقاط صورة.

توفر اتفاقية عمل المشاريع في SFPUC، التي يديرها فريق WEPS، فرصًا ومسؤوليات فريدة لبناء قاعدة من العمال وتوظيفهم محليًا لمشاريعنا الإنشائية. قبل ثماني سنوات، تزامنت هذه المتطلبات مع طرح زميل في فريق SFPUC Moccasin سؤالًا: كيف نرد الجميل للمجتمعات التي ندير فيها عملياتنا في المناطق النائية؟ 

أثار هذا السؤال شراكة بين موظفي SFPUC، والمنظمات الإقليمية، والمناطق التعليمية في المنطقة، والنقابات العمالية، والمقاولين، وأفراد قبيلة مي-ووك، والهيئات الحكومية. وتعاونوا معًا لإنشاء تعاونية مجتمع تولومني، وهي جهد إقليمي يهدف إلى تمهيد الطريق لسكان المنطقة في مجال البناء، وتوليد قوى عاملة محلية لمشاريع SFPUC الإنشائية، وتعزيز الاقتصادات المحلية.

في عام ٢٠١٧، أُطلق أول برنامج تدريبي تمهيدي في مجال الإنشاءات تابع لـ"التعاونية"، موفرًا تعليمًا عمليًا وتشجيعًا وتواصلًا مع أصحاب العمل في المجالات المهنية. واليوم، وبعد تخريج ١٥ دفعة و١٧٣ خريجًا، أصبح برنامج "التعاونية" التدريبي نموذجًا للشراكة المجتمعية والتأثير الإيجابي، نموذجًا يتطور ويزدهر باستمرار.

تهنئة لخريجي الدفعة 15 ولكل من يساهم في تحقيق رؤية التعاون المجتمعي في تولومني!