بينما نحتفل بشهر الفخر، من الضروري تكريم ورفع أصوات وثقافات وتاريخ مجتمع LGBTQIA+ الخاص بنا. في لجنة المرافق العامة في سان فرانسيسكو (SFPUC)، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة شاملة تدعم حقوق LGBTQIA+ وتعترف بمساهمات موظفينا المتنوعين.

في هذا الشهر، نسلط الضوء على ميلين سانشيز، كبيرة محللي الموارد البشرية في قسم علاقات الموظفين والعمل.

تحتضن ميلين إحساسًا عميقًا بـ "الفخر" في عملها وحياتها الشخصية. تظهر دعمها من خلال ارتداء ملابس احترافية تحمل طابع قوس قزح في المكتب طوال شهر يونيو. 

"يمكن لمجتمعي أن يجتمع معًا ويحتفل بأنفسنا دون أي تحيز أو حكم. يقول ميلين: "إن الفخر يدور حول القبول والسعادة وأن تكون على طبيعتك، وأن تكون أنت دون اعتذار".

كانت ميلين جزءًا من العائلة الحكومية لمدينة ومقاطعة سان فرانسيسكو منذ ما يقرب من 10 سنوات وانضمت إلى SFPUC منذ عام تقريبًا. كانت سعيدة بمعرفة المزيد عن LGBTQIA+ Affinity Group، وهي مجموعة يديرها أعضاء داخل SFPUC. أن تكون جزءًا من مجموعة مثل هذه أمر مهم جدًا بالنسبة لها. 

"أنا متحمس حقًا لأن أكون جزءًا منه. أريد فقط أن أساهم في هذا المجتمع." 

بالنسبة لميلين، يعد شهر الفخر فرصة لمجتمعها للالتقاء والاحتفال. إنه الوقت الذي يمكن فيه للشخصيات والفردية أن تتألق بشكل مفتوح وآمن دون خوف. 

"نشعر بأمان أكبر هذا الشهر، ومن الجيد التعبير عن مدى التقدم الذي أحرزناه. خصوصا أنا. لم أحتفل حقًا بالفخر حتى تزوجت زوجتي. لقد فتحتني على المجتمع، وعلى الفخر، كما فتحت ألوان قوس قزح على خزانة ملابسي”. 

تصف ميلين نفسها بأنها "خجولة بعض الشيء" في المكتب وتقول إنه ليس من عادتها مشاركة المعلومات الشخصية عن نفسها. لكن هذة السنة مختلفة.  

"بالنسبة لي، أغتنم هذه الفرصة لأنني أشعر هذا العام براحة أكبر في المشاركة." 

بالإضافة إلى دورها في الموارد البشرية ومشاركتها في LGBTQIA+ Affinity Group، فإن ميلين شغوفة بإنشاء مكان عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير والاندماج. "إن إنشاء مساحة ينتمي إليها الجميع ويمكنهم فيها العمل بكامل طاقتهم أمر حيوي."