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Enfoque del Mes de la Herencia de la AANHPI: Cómo Madison Fong aporta una lente de equidad al HHWP

Enfoque del Mes de la Herencia de la AANHPI: Cómo Madison Fong aporta una lente de equidad al HHWP
  • Donovan Gómez

“Para mí, el Mes de la Herencia Asiático-Americana, Nativa de Hawái e Isleña del Pacífico (AANHPI) significa honrar el trabajo y los sacrificios que soportaron las generaciones anteriores a mí, para que yo pueda estar aquí ahora. Significa tomarse el tiempo para reconocer las contribuciones que la gente de AANHPI ha hecho y continúa haciendo, y las perspectivas únicas que tenemos para ofrecer al mundo”.

Celebrando el Mes de la Herencia de la AANHPI

En mayo, la Comisión de Servicios Públicos de San Francisco (SFPUC) celebra las ricas culturas y contribuciones de las comunidades de AANHPI. Tuvimos la oportunidad de hablar con Madison Fong, pasante de reclutamiento y capacitación para la División de Agua y Energía Hetch Hetchy (HHWP) de la SFPUC, sobre la importancia de celebrar el Mes de la Herencia de la AANHPI y lo que significa para ella y su herencia familiar. 

Enfoque del Mes de la Herencia de la AANHPI: Cómo Madison Fong aporta una lente de equidad al HHWP

La herencia AANHPI de Madison proviene de sus bisabuelos, quienes emigraron a los Estados Unidos desde Hong Kong. Su abuelo era un asiático-americano de primera generación y ella comparte que a medida que las generaciones de su familia progresaron en los EE. UU., la cultura china que sus bisabuelos trajeron con ellos comenzó a desaparecer. “Me gusta honrar a mi abuelo y a mis bisabuelos haciendo preguntas sobre ellos y manteniendo vivos sus recuerdos y tradiciones”, explicó. "Tengo una conexión especial con una estatua de Buda que mis bisabuelos trajeron de Hong Kong".

Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia

Madison se enorgullece de reclutar candidatos potenciales para trabajar en la SFPUC. Ha ayudado a desarrollar una lista sólida de candidatos potenciales para notificarles sobre futuros anuncios de empleo. También participa en proyectos orientados a crear conciencia sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) dentro de la División HHWP. 

"Creo que es esencial que los asiáticoamericanos, los nativos hawaianos y los isleños del Pacífico estén presentes y representados dentro de la industria de servicios públicos porque sin que se escuchen nuestras voces, la industria de servicios públicos no puede operar con nuestras mejores intenciones en mente", dijo. “Esto es cierto para todas las minorías dentro de la SFPUC. Al tener la oportunidad de ser escuchados, podemos opinar sobre cómo las diferentes decisiones afectan a nuestras comunidades”.