Khi chúng ta kỷ niệm Tháng Tự hào, điều cần thiết là tôn vinh và nâng cao tiếng nói, văn hóa và lịch sử của cộng đồng LGBTQIA+ của chúng ta. Tại Ủy ban Tiện ích Công cộng San Francisco (SFPUC), chúng tôi cam kết thúc đẩy một môi trường hòa nhập hỗ trợ quyền LGBTQIA+ và ghi nhận sự đóng góp của đội ngũ nhân viên đa dạng của chúng tôi.
Tháng này, chúng tôi chú ý đến Milyn Sanchez, Nhà phân tích nhân sự cấp cao của Phòng Quan hệ lao động và nhân viên.
Milyn có ý thức sâu sắc về "Niềm tự hào" trong cả công việc và cuộc sống cá nhân. Cô thể hiện sự ủng hộ của mình bằng cách mặc trang phục chuyên nghiệp theo chủ đề cầu vồng ở văn phòng trong suốt tháng 6.
“Cộng đồng của tôi có thể đến với nhau và thực sự chỉ ăn mừng bản thân mà không có thành kiến hay phán xét. Niềm tự hào là sự chấp nhận, hạnh phúc và được là chính mình, không hối tiếc về chính mình,” Milyn nói.
Milyn đã là thành viên của chính quyền Thành phố và Quận San Francisco trong gần 10 năm và gia nhập SFPUC gần một năm trước. Cô rất vui khi biết về Nhóm quan hệ LGBTQIA+, một nhóm do thành viên điều hành trong SFPUC. Trở thành thành viên của một nhóm như thế này rất quan trọng với cô ấy.
“Tôi thực sự vui mừng khi được trở thành một phần của nó. Tôi chỉ muốn đóng góp lại cho cộng đồng này.”
Đối với Milyn, tháng Tự hào là cơ hội để cộng đồng của cô xích lại gần nhau và ăn mừng. Đó là thời điểm mà các cá tính và cá tính có thể tỏa sáng một cách công khai và an toàn mà không hề sợ hãi.
“Chúng tôi cảm thấy an toàn hơn một chút trong tháng này và thật vui khi thể hiện rằng chúng tôi đã đi được bao xa. Nhất là tôi. Tôi đã không thực sự ăn mừng Pride cho đến khi tôi cưới vợ mình. Cô ấy đã mở lòng tôi với cộng đồng, với niềm tự hào và cô ấy cũng đã mở ra những gam màu cầu vồng cho tủ quần áo của tôi.”
Milyn mô tả bản thân là người “hơi nhút nhát” trong văn phòng và nói rằng việc chia sẻ thông tin cá nhân về bản thân không phải là chuẩn mực của cô. Nhưng năm nay thì khác.
“Đối với tôi, tôi tận dụng cơ hội này vì năm nay tôi cảm thấy thoải mái hơn khi chia sẻ.”
Ngoài vai trò của mình trong bộ phận nhân sự và sự tham gia của cô vào Nhóm có mối quan hệ LGBTQIA+, Milyn còn đam mê tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được trân trọng và hòa nhập. "Tạo ra một không gian nơi mọi người thuộc về và có thể cống hiến hết mình để làm việc là điều quan trọng."