值此驕傲月之際，我們必須尊重並頌揚 LGBTQIA+ 群體的聲音、文化和歷史。舊金山公共事業委員會 (SFPUC) 致力於營造包容的環境，支持 LGBTQIA+ 群體的權益，並認可我們多元化員工的貢獻。本月，我們很榮幸向大家介紹在 SFPUC 污水處理部門工作的 Tim Paez。

提姆·佩茲深知自己住在舊金山是多麼幸運，這座城市以其進步的理念而聞名。他從小在紐約和新澤西長大，耳濡目染地了解了石牆事件，這場事件在1970年代推動了同性戀權利運動的興起。能夠生活在舊金山——這座擁有卡斯特羅區、並選舉哈維·米爾克成為加州首位公開同性戀身份的公職人員的城市——對他來說是一個不容錯過的機會。這也是他多次申請舊金山公共事業委員會（SFPUC）的工作，最後獲得聘用的原因之一。  

2008年10月，提姆搬到了西部，滿心期待新家的熱情歡迎。然而，加州8號提案很快就動搖了他對加州包容性的固有印象。那年秋天，選民們投票通過了這項提案，使同性婚姻在該州成為非法行為。蒂姆回憶起選舉前的幾週，氣氛異常緊張。 “我驚訝地發現這項修正案竟然如此具有爭議性，而且還獲得瞭如此多的支持，”他說，“我周圍的同事都公開反對同性婚姻和同性家庭。”

邁向改變與平等

自那時以來的18年間，發生了翻天覆地的變化。提姆最初在舊金山公共事業委員會 (SFPUC) 擔任水質技術員，之後一路晉升，成為綠色基礎設施檢查員。身為城市流域規劃部門的一員，他現在負責確保建築物遵守舊金山的《雨水管理條例》。該條例要求所有大型建設項目都必須使用綠色基礎設施在現場管理雨水。這需要多年的檢查和執法工作，蒂姆經常需要到現場走訪，調查城市綠色基礎設施的問題，或採集雨水樣本。

隨著最高法院在2015年裁定同性婚姻在全美合法化，同性戀權益方面的環境也得到了改善。在舊金山公共事業委員會（SFPUC），提姆注意到工作場所的對話變得更加開放和包容。例如，種族平等、多元化和包容性（REDI）團隊會舉辦驕傲節活動，並邀請嘉賓演講，以加深員工的理解，並支持不同觀點的交流。過去，提姆曾自願在舊金山驕傲節期間擔任SFPUC飲水站的工作人員。

「我很高興看到我們談論多元化、包容性和歸屬感的方式正在朝著更好的方向發展，」提姆說。 “作為一名在公用事業部門工作的酷兒人士，我認為可見性非常重要。我很自豪能在舊金山公共事業委員會 (SFPUC) 工作，這裡公開支持員工，並努力讓我們彼此聯繫。”

舊金山公共事業委員會的 LGBTQIA+ 員工聯誼小組成立於 2022 年，旨在為員工提供社區建設、教育和倡導的平台。提姆最近開始參與其中，他很享受在工作中展現真我的機會。  

今日驕傲的意義

對提姆來說，驕傲月是一場社群聚會，也是一個重要的提醒：進步是可能的。幾週前，他參加了在猛獁山舉辦的相對較新的東部內華達山脈驕傲節，這個節日是由一位朋友幫忙組織的。雖然規模較小，但他從2022年第一次舉辦以來就一直樂於支持。  

「第一次驕傲遊行是對警察暴行的抗議。如今，驕傲遊行依然是展現自我、互相支持、互相鼓勵。這是一個創造空間、確保我們的聲音被聽到的月份，」蒂姆說。 「這也是一個展望未來、繼續建設未來的時刻，在這個未來裡，每個人都能展現真實的自我，不受偏見地做出最大的貢獻。”