作為舊金山最大的雇主之一，舊金山公共事業委員會 (SFPUC) 致力於培養一支技能精湛、多元化的本地勞動力隊伍，以管理我們的供水、電力和污水處理系統。 SFPUC 的勞動力發展服務旨在幫助符合資格的本地社區成員獲得職業發展培訓、消除就業障礙的資源以及加入工會的機會。以下是這些服務的成功案例：哈羅德·E·希爾。

哈羅德來自灣景-獵人角社區，那裡曾飽受歷史遺留的種種不利因素。在進入建築業之前，他嘗試過各種各樣的工作，試圖找到自己的立足之地，其中一些甚至讓他銼鐺入獄。最終，一位家人向他介紹了一個相當吸引人的選擇：舊金山國際機場（SFO）的建築工作。

「我必須做出改變，不能再那樣生活了，」哈羅德說。 “我不想總是提心吊膽，擔心有人會來傷害我。我必須做出選擇。”

在舊金山公共事業委員會的支持下發展他的職業生涯

他在舊金山國際機場找到了一份建築工作，但這份工作是短期的，他需要有人支持才能將建築業發展成長期穩定的職業。然而，考慮到他所在的社區資源匱乏的歷史以及他的個人背景，這無疑是一場艱苦的戰鬥。 “（當時）我並沒有多少人支持我，所以事情不會那麼容易，”他說道，“如果一份工作結束了，我馬上就能找到另一份工作。不，我必須挨家挨戶地敲門爭取機會。”

幸運的是，他敲開的其中一扇門，正是舊金山公共事業委員會（SFPUC）現任勞資關係專員布萊恩·托馬斯的門。在他們的初次會面中，布萊恩與哈羅德建立了良好的關係，並對他的能力和貢獻有了更深入的了解。正如布萊恩回憶的那樣，“哈羅德很有幹勁，獨立思考，而且不甘示弱。” 哈羅德回憶道，“我想布萊恩看到了我身上連我自己都沒意識到的潛力。”

布萊恩一步步指導他如何與合適的工會建立聯繫，如何在工作中取得成功，如何獲得支持以消除最初的障礙，並最終為他找到了在舊金山公共事業委員會 (SFPUC) 計畫中的第一份工作的潛在機會。

如今，15 年多過去了，布萊恩也換過好幾份工作，他一直都是 261 號工會的熟練工人。他和哈羅德仍然保持密切聯繫：哈羅德運用從布萊恩那裡學到的最佳實踐，而布萊恩則會在有工作機會時通知哈羅德。哈羅德已經成為承包商夢寐以求的那種優秀工人。布萊恩說：“經常有承包商打電話問我，‘你是從哪裡找到他的？我們還能從哪裡找到更多像他這樣的人？’”

哈羅德謙虛地補充道：“多虧了布萊恩和其他幾位朋友，我才能重新站起來，站穩腳跟，並在糟糕的處境中做到最好。”

透過犧牲和決心獲得成功

除了外部支持，哈羅德成功的關鍵在於持之以恆、堅定決心和專注。他嚴守作息規律，不讓任何干擾影響工作。 “我的思維方式很直接，”他說，“無論付出什麼代價，我都會確保自己早到公司。早上可能會遇到交通堵塞，或者高速公路上發生事故。所以，我早睡早起，早早出發去上班。過去15年來，這種作息規律一直很有效。”

培養這種決心和嚴格的作息習慣並非一帆風順。 「我改變生活的步伐伴隨著許多孤獨、心碎和分離，」他反思道。 “你必須改掉很多舊習慣，與一些人保持距離，但這正是療愈和找回自我的過程。”“要想改變，你必須願意做出改變。而我想要改變，就是為了擺脫那種環境。”

創造持久影響

憑藉著穩定的職業生涯和作為一名可靠和高效的熟練工人所贏得的良好聲譽，哈羅德從貧困的童年一路奮鬥，如今擁有了自己的房產。他享受著自己創造的穩定生活：穩定的收入、按時支付帳單、保障家庭溫飽、供養子女，以及有保障的退休金和退休金。他甚至正在考慮在自己的土地上建造附屬住宅單元（ADU），為他人提供住房，同時也為家人增加收入。

「我從小就沒有一個可以依靠的父親，所以我一直想好好照顧自己的孩子，」哈羅德說。 “如果上帝保佑，我想給他們留下些什麼，讓他們不必像我一樣掙扎求生。”

哈羅德對布萊恩和舊金山公共事業委員會的持續支持、他的母親和兄弟姐妹對他的成長、幫助他站穩腳跟的灣景獵人角當地組織、舊金山警察局代理隊長比爾·康利以及為他的職業生涯打開大門的承包商（如 J. Flores Construction、Hosely、Bertco Inc. 和 Webcor 的總監 Tyrone Evans）表示感謝。

哈羅德過去苦苦掙扎、難以立足的日子已經過去，取而代之的是穩定的生活、一份賞識他能力的建築事業和行業環境，以及他謙遜而自信的性格。 “你只需要給我一個機會，剩下的就交給我吧。”