Развитие рабочей силы
Местное инвестирование приносит дивиденды
Как один из крупнейших работодателей города, SFPUC привлекает квалифицированных и разнообразных местных сотрудников, которые управляют нашими операциями по водоснабжению, электроснабжению и канализации и связаны с сообществами, которые мы все называем своим домом. Наши программы развития трудовых ресурсов объединяют местную молодежь и взрослых с обучением, ученичеством, профессиональным обучением, трудоустройством и возможностями для бизнеса. Эти программы поддерживают сильную, инклюзивную местную экономику и квалифицированную, разнообразную местную рабочую силу сегодня и завтра.
Программы молодежной работы: начало работы
Мы верим в необходимость взаимодействия с жителями нашей зоны обслуживания в раннем возрасте, чтобы познакомить их с знаниями, навыками и рабочими местами, которые будут способствовать бережному отношению к окружающей среде и подготовить их к будущим ролям в отрасли водоснабжения, энергетики и канализации.
Через наше агентство и партнеров ежегодно около 1,400 молодых людей принимают участие в возможности обучения на рабочем месте и производственные стажировки - включая инжиниринг, финансы, внешние сношения, технологии, планирование водных ресурсов, управление водными ресурсами, сточными водами и электроэнергией и многое другое.
Вот краткий снимок некоторых наших молодежных программ в Агентстве.
- С 2012 года старшеклассники Округа 10 имели оплачиваемую работу и наставничество со стороны SFPUC и частных инженерных фирм, работающих над нашей Программой улучшения канализационной системы (SSIP) в рамках программы стажировок SSIP CityWorks.
- Project Pull, программа оплачиваемой стажировки, объединяет местных учеников старших классов и поступающих в колледж первокурсников с городскими сотрудниками, которые знакомят их с профессиональными навыками и технической карьерой. С момента своего создания в 1996 году программа обеспечила летнюю работу более 1500 студентам.
Поддержка местных рабочих мест и деловых возможностей
Наше агентство предоставляет местным сообществам доступ к вознаграждению за обучение, карьеру и бизнес-возможности, связанные с SFPUC. Через Академия CityBuildВ рамках 18-недельной общегородской программы строительства мы обучаем местных рабочих и помогаем им найти работу с помощью наших капитальных программ. С 2006 года в рамках программы создано более 1,000 размещений. Наш Трудовые соглашения по проекту (PLA) для нашей программы SSIP и улучшения системы водоснабжения (WSIP) позволили сделать карьеру в строительстве, поддержали квалифицированных профсоюзов и обеспечили семейную заработную плату и льготы. Эти НОП создали тысячи рабочих мест в нашем городе, а также построили более здоровые и надежные системы водоснабжения и канализации.
Мы также стремимся поддерживать местные малые предприятия, которые открывают новые возможности для трудоустройства и служат строительными блоками для активных сообществ. Через наши Центр помощи подрядчикам, мы предоставляем местным подрядчикам и малому бизнесу инструменты и ресурсы, необходимые для доступа, конкуренции и выполнения контрактов, финансируемых городом. Расположенный в Бэйвью Хантерс-Пойнт, Центр предлагает широкий спектр услуг, от семинаров в классе и индивидуальных консультаций до сетевых мероприятий.
Партнерство и планирование будущего
Как и многие государственные учреждения по всей стране, мы ожидаем волну увольнений сотрудников в ближайшие годы. В рамках подготовки мы руководим и поддерживаем усилия по планированию развития кадров на местном, региональном и государственном уровнях в партнерстве с другими государственными учреждениями, образовательными учреждениями, профсоюзами, компаниями, некоммерческими организациями и частным сектором. Как один из основателей БЭЙВОРК- консорциум из 29 агентств по водоснабжению и водоотведению Bay Area - мы совместно проводим ярмарки вакансий для сотен студентов и соискателей, а также проводим семинары, которые позволяют существующим сотрудникам быть в курсе профессиональных навыков и тенденций в отрасли.