Комиссия по коммунальному хозяйству Сан-Франциско (SFPUC) недавно завершила второй год программы наставничества – уникального способа объединения сотрудников в рамках агентства. Программа объединяет наставников и подопечных для поддержки карьерного роста, обмена знаниями и построения долгосрочных профессиональных отношений.

Для меня это был шанс учиться, раскрываться и найти поддержку. Меня зовут Джонатан Сильва, я помощник по вопросам государственной службы, работаю в отделе инфраструктуры SFPUC в нашем Департаменте управления зданиями. Я присоединился к Программе наставничества, чтобы узнать больше о SFPUC и составить план своей карьеры. 

Построение отношений посредством наставничества

Меня назначили в пару Доновану Гомесу из отдела коммуникаций отдела внешних связей. Одним из самых важных уроков, которые я усвоил благодаря ему, стала ценность налаживания связей и самовыражения. Рассказывая о его карьерном пути и о карьере других коллег, я стал ощущать, что мои цели гораздо достижимее.

Донован рассказал о том, как эта программа повлияла на его жизнь, как в профессиональном, так и в личном плане. «Участие в этой программе было для меня очень значимым во многих отношениях», — сказал Донован. «Мне не только удалось работать вместе с Джонатаном, но и узнать его поближе. У нас сложилась крепкая дружба, которая, возможно, не сложилась бы без этой программы». 

Важность программ наставничества

Помимо индивидуальных встреч, программа также включала онлайн-занятия, которые укрепили мою уверенность в себе и дали мне инструменты для самостоятельного развития, продолжая получать поддержку в SFPUC. Я ценил возможность задавать вопросы, изучать различные роли в нашей организации и общаться с единомышленниками. Видя, как наставники с энтузиазмом делятся своими знаниями и встречаются с подопечными, я чувствовал себя гораздо комфортнее. 

Разговор с одним из основателей программы, Майклом Джорджисом, помог мне увидеть общую картину. «Программы наставничества критически важны для профессионального роста, обмена знаниями и создания благоприятной корпоративной атмосферы. Они предоставляют подопечным руководство и возможности для развития, а наставники получают свежий взгляд на вещи, развивают лидерские навыки и испытывают удовлетворение от помощи другим в достижении успеха», — поделился Майкл. «В связи с этим я организовал для своих нынешних подопечных информационные собеседования с сотрудниками, специализирующимися в интересующих их областях, и помог им получить доступ к ресурсам Центра карьеры города Сан-Франциско».

Достигаем целей вместе

Для меня самое главное — это важность наставничества. Эта программа показывает, что SFPUC стремится помогать сотрудникам расти и добиваться успеха. Ставить цели и нести ответственность за свои действия становится легче, когда есть кто-то, кто поддерживает тебя на этом пути.