舊金山公用事業委員會 (SFPUC) 的「導師計畫」近期圓滿結束，該計畫旨在透過獨特的方式，幫助全機構員工建立聯繫。該計劃將導師與學員配對，以支持他們的職業發展、分享知識並建立持久的職業關係。

對我來說，這是一個學習、敞開心胸、尋求指引的機會。我叫喬納森‧席爾瓦，是舊金山公用事業委員會（SFPUC）基礎建設部門大樓管理部門的公共服務助理。我加入導師計畫是為了進一步了解舊金山公用事業委員會，並為我的職業生涯規劃藍圖。 

透過導師制建立關係

我和外部事務部傳播團隊的多諾萬·戈麥斯搭檔。我從他身上學到的最重要的一課就是建立人脈和展現自我的價值。聆聽他和其他同事的職業歷程，讓我感覺自己的目標更容易實現。

多諾萬分享了這個計畫對他職業生涯和個人生活的影響。 「參與這個計畫對我來說意義非凡，」多諾萬說。 “我不僅有機會和喬納森一起工作，還能在更私人的層面上認識他。我們建立了深厚的友誼，如果沒有這個項目，這種友誼可能根本不會發生。” 

導師制專案的重要性

除了一對一的會面，該計畫還包括線上課程，這增強了我的信心，並讓我在SFPUC獲得支援的同時，能夠獨立成長。我很感激能夠提出問題，探索組織中的不同角色，並與志同道合的同學建立聯繫。看到導師們興奮地分享知識並與學員見面，讓我感到更熱情。 

與該項目創始人之一邁克爾·喬治斯（Michael Giorgis）的交談，讓我看到了更廣闊的前景。 「導師制計畫對於促進職涯發展、知識共享和營造支持性的工作文化至關重要。它們為受訓者提供指導和發展機會，而導師則能獲得新的視角、提升領導技能，並感受到幫助他人成功的滿足感，」麥可分享道。 “為此，我為目前的受訓者安排了與各自專業領域專家進行資訊訪談，並幫助他們獲取舊金山市職業中心的資源。”

共同實現目標

對我來說，最大的收穫是導師制至關重要。這個計畫表明，SFPUC 致力於幫助員工成長和成功。如果有人一路支持你，設定目標和承擔責任就會更容易。